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从“排队怀孕”到“病假证明照” 职场“奇葩”规定应喊停

2019-08-13 14:55:46 来源:辑庆长家网 作者:匿名 阅读:530次

金蕾认为,用人单位和职工之间的信任最为重要。“在不违法的前提下,用人单位可以根据自身特点建立符合企业发展的规章制度,同时,也要考虑到现实可操作性。用人单位和职工只有相互尊重和信任,才能为双方带来健康发展的良好态势,创造更多的价值和效益。”(记者于灵歌)

有关人士指出,用人单位的规章制度不应超越法律,而应有利于推动企业与职工双方共同发展

或侵犯职工权益

根据职工们爆料,除了请病假,还有其他“奇葩”规定对职工种种在岗活动进行约束:有企业规定,员工一天上厕所不得超过3次,每次不得超过10分钟;有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次;还有的公司要求办公电脑图标不可超过10个,桌面上最多有1个水杯……而一旦违反规定,会被扣减工分或奖金作为惩罚。

从“排队怀孕”到“病假证明照”,一些用人单位内部管理的“霸王条款”令职工难以应对——

据报道,在上周末的美加“2+2”部长级对话会期间,加拿大外长在谈到拘捕中方有关企业高管时称,“加是依据法治原则和国际条约的义务进行的,美加都是遵守法治和规则的国家”。美国国务卿蓬佩奥称,“非法拘押加公民是不能接受的,他们应该被释放”。

全国人大常委会副委员长王晨、曹建明、张春贤、沈跃跃、吉炳轩、艾力更·依明巴海、万鄂湘、陈竺、王东明、白玛赤林、丁仲礼、郝明金、蔡达峰、武维华出席会议。

延庆区要立足生态涵养区定位,用好宝贵的冬奥会、世园会遗产,发展好冰雪和园艺产业,抓好长城国家公园体制试点,心无旁骛推动绿色发展,建设首都生态文明示范区。

习近平主持召开中央全面深化改革委员会第三次会议强调

单位和职工间的信任最重要

经过琢磨,刘某了解了赌博的门道,也开始参与赌博。可赌博不久,刘某渐渐发现,只有坐庄的群主赚得更多。面对巨大的诱惑,刘某便产生了自己创建群坐庄的想法。于是,他便以“娱乐”为群名创建了微信群,将自己的好友拉进了群,组织大家进行下注赌博。

澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者从郑明将军亲友处获悉,解放军海军原装备技术部部长郑明海军少将,因病医治无效,于2018年3月6日凌晨在北京逝世,享年85岁。

“渔光一体”模式是通威打造高效环保渔业模式的代表。该模式在池塘水体中开展水产养殖的同时,在水面上架设光伏组件开展太阳能发电,实现了“水”“电”“环保”三丰收。通威股份有限公司总裁助理刘辉芬介绍,与传统池塘养殖相比,该模式的综合效益能提高10倍以上,现已推广至江苏、安徽、江西、四川等省份的31个县区,共建园区62127亩。

任正非:这个时代对一个国家来说,重心是要发展教育,而且主要是基础教育,特别是农村的基础教育。我们要实现“用最优秀的人培养更优秀的人”。今天满街高楼大厦,过二、三十年就变旧了。如果我们投资教育,二、三十年后这些孩子就是博士,开始冲锋,国家就会走向更加繁荣。

在地理上,贯穿广西全境的红水河发源于云南省东部曲靖市的马雄山,在广西境内有众多支流。红水河最大的支流北盘江则流经云南和贵州,贵州境内的支流还有桑郎河、蒙江等。红水河下游是柳江—黔江—浔江—西江,最后经珠江汇入大海。铜鼓的发源地云南楚雄万家坝位于龙川江支流青龙西岸,龙川江是长江上游金沙江的一级支流。这些河流的分布,与铜鼓在全国只有云南、广西、广东、海南、贵州、四川、重庆、湖南和湖北9个省份出现相符。

有关法律人士指出,这些“奇葩”规定可能侵犯职工个人利益,职工应提高法律意识维护个人权益;用人单位在制定管理规章时不应超越法律,同时给予职工充分信任,制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。

外储规模连续小幅上升,与我国宏观经济健康平稳,跨境资本流动和外汇供求基本平衡,人民币对美元汇率稳中有升不无关系。

安徽省社科院社会学所副所长吴树新认为,现在一些基层领导干部辞职仍属个案,但随着治理能力现代化的推进,公务员群体“洗牌”会加快。

记者石鹏报道:3月18日晚,老家在丰城市剑光街道卫东社区陆家巷的居民杨志繁向网友紧急求助:2017年3月16日凌晨,他的弟弟杨志富、弟媳徐艳平、妹妹杨志英、侄子杨文毓(3岁)、杨哲瀚(2岁)、侄女杨浠(5岁),在缅甸小勐拉第四特区回响村(门牌A—0016)被歹徒残忍杀害。

“改革开放40年,珠海经济特区在制度探索和创新方面做了很多贡献,发挥了‘试验田’和‘窗口’的独特作用,但经济总量仍然较小,辐射引领带动能力依然不足,贡献不够突出。”珠海市委书记郭永航说。

华春莹说,此次对话发出了中德共同维护多边主义和经济全球化的积极信号,增进了双方之间的理解和互信,扩大了利益共识,推动了财金领域务实合作,相信这次对话将对中德全方位战略伙伴关系发展发挥重要推动作用。

如今的职场中,一些用人单位常根据自身情况,制定“个性化”规定。

近日,一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴,让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定,证明“本人此刻生病”,被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。

“如果‘奇葩’规定是为了堵住管理漏洞,那么这些漏洞必然是不守信用和规矩的人造成的。”但金蕾认为,不守信的职工是少数,利用“奇葩”规定过分约束所有职工,会适得其反。

除了请病假,不少网友晒出了所在单位的“花式”管理:上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……

杨保全指出,对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,用人单位应该履行以下程序:首先,将方案提交全体职工或职工代表大会讨论,然后根据全体职工或职工代表大会提出的意见,在平等协商的基础上确定最终方案。“单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。即使确定的方案已经实施,工会或者职工认为不适当的,也有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。”

此前,有案例显示,一名职工因闹肚子,不符合公司限制上厕所时间和次数的规定被公司开除,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委认为,公司这一规定不符合劳动法规,属于无效制度。

报道称,该职业社交网站的高级职业发展顾问黄若珊说,今年的信心指数要高于去年的同期,去年为2.07,这表明在过去12个月中企业采取了措施,努力调动员工的积极性。

有关专家提醒,对某些用人单位制定的“霸王条款”,除了职工要增强法制意识依法维权外,劳动监管部门要加强普查,对一些不合法的规章加以监管;同时,工会组织要多关注用人单位的劳动规章,向“霸王规章”说不,并为权益受损职工提供必要的法律援助。

那么,用人单位应如何制定合理的规章制度,以避免“奇葩”规定的出现?

职场“奇葩”规定应当喊停

“签订劳动合同后,职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者,具有一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的,均有侵犯职工个人利益之嫌疑。”杨保全指出,以企业限制员工去厕所的次数为例,这明显侵犯了员工的人格尊严权。

在以往的报道中,也存在官员教唆、怂恿马某某写举报的情形,典型的比如2018年10月落马的云南省红河州委政法委原书记和建。

杨保全指出,对于不触犯法律的“奇葩”规定,职工可以向工会、劳动行政部门投诉,而对于明显触犯法律的“奇葩”规定,如果涉及职工切身利益的,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的,可以直接向法院提起诉讼。

必须看到,随着逆全球化的甚嚣尘上,保护主义在全球范围内张扬,中国已经成为最大的受害者。

从小在内蒙古草原长大的孙强,理想是做一名公路或桥梁工程师。1992年高考时,他是学校里第一个应届考上大学的学生,但被调剂到了内蒙古民族大学的畜牧专业。“大学四年,我从来就没有喜欢过自己的专业。”对于未来没有方向的孙强,整天忙于勤工俭学,从大二起就不需要家里寄生活费了。有一次,一位在养鸡的高中同学来看他,临走时丢下几句话:“你这个大学算是白读了,养鸡肯定不如我,你现在挣的钱不用上大学也能挣。”同学走了,孙强夜里睡不着了,他第一次反思起自己的生活。就在那天夜里,他痛下决心要考研究生。当时距离考试不到11个月,他每天早晨5点起床,中午打个盹,一直看书到凌晨1点。成绩出来的那天,他又悲又喜,总分是过线了,但英语差了一分。他来不及多想,就登上了前往南方的火车,生怕自己第二天就失去了勇气。他在火车上站了一天,后来好不容易有了座位,一路颠簸了40多个小时才到南京,再转车到扬州大学,素未谋面的导师被他的诚

为什么会出现这些“奇葩”规定?某大型互联网公司HR金蕾告诉记者,“奇葩”规定的出台可能是出于加强管理的目的,例如公司中曾出现个别职工泡病号、提交虚假病假条,或是利用上厕所溜班串岗的情况,给企业造成一定的负面影响。

同时,两家航空公司都对台湾当局罔顾民意、一意孤行的做法表示强烈不满和谴责。

赵丙寅说,运城市政府为了建设运城生态智慧城,引资一家新加坡企业投资的海华生态城投资有限公司,负责生态智慧城的建设,2013年,海华公司又将公司名称更改为“运城市海诚生态城开发有限公司”。赵丙寅说,这个项目最大的亮点就是高尔夫球场和别墅区,这是运城市政府几年来引进的最大的项目。

“公司要求,请病假需要把病假单、病例和病灶处拍照发给人事部门,不过病灶处要是隐私部位怎么办?”有网友“吐槽”自己公司的请病假规定。

而在管理规定内容上,杨保全建议,首先用人单位应该保证其规范不违反民法、劳动法强制性规范,也不应违反公序良俗。用人单位做出的规范要与工作相关,约束的范围则要限于工作地点和工作时间。

前不久,据媒体报道,陕西女孩小雪应聘到西安某餐饮店做服务员,全勤月收入2200元。可今年9月离职后,小雪发现9月的工资竟成了负数。从工资条上看,小雪的工资为每天60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡扣除145元,旷工两天每天扣500元等,最终实发“负195元”。

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他说,全球能源互联网实质是“智能电网+特高压电网+清洁能源”,是清洁能源在全球范围大规模开发、输送和使用的重要平台。依托全球能源互联网,将推动以水、风、光等清洁能源满足全球电力需求,到2050年,全球清洁能源发电装机占比将达到80%以上,每年可减少污染物排放6.3亿吨,能源消费排放的二氧化碳降至1990年的一半以下,实现人人享有可持续能源,根本解决全球能源、气候、环境等领域重大问题,并有力推动水资源可持续发展。

北京中银律师事务所律师杨保全认为,“奇葩”规定反映出用人单位法律意识不强,管理者把自身需求和价值观强加在职工身上,认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利,容易陷入管理误区。

此次在德宏州召开的工作推进会正是为了贯彻落实该《意见》,提出加快构建党委把方向、政府总协调、军队当骨干、警方抓治理、民众为基础的治边格局。

对于不少职工而言,用人单位某些规定虽“奇葩”,但由于可能并不违法,还是会默默忍受,或选择主动“跳槽”。

【真相】专家指出,无论何种药酒,主要成分都绕不过酒精,目前医学界认为酒精对健康没有好处。药酒在很大程度上仍然是药物的范畴,药物是用来治病的,出于保健的目的服用益处不确切、风险不明的药物,未免有些冒险。杭州市红十字会医院生殖医学科医生马健雄介绍,药酒是将中药材用蒸馏酒浸泡而制成的澄清液体,并非单纯的酒精饮品,具有药品功效,不能想喝就喝。绝大多数药酒用于口服,少数药酒可外用。选购药酒时一定要看清药酒的成分及主要功效,而且应在医生指导下,根据个人的体质与近况,选用合适的药酒。

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